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创新机制构建人才引擎康得新荣获亚洲最佳企

来源: 作者: 2018-09-30 19:31:46

创新机制构建“人才引擎”康得新荣获亚洲最佳企业雇主奖

2017年10月27日, HR Asia Awards 亚洲最佳企业雇主奖 (Best Companies to Work for in Asia)揭晓。全球高分子材料领域巨擘康得新复合材料集团股份有限公司(简称康得新)凭借人才供应链优化、人才管理体系等方面的成就脱颖而出,首次荣膺亚洲最佳企业雇主奖.

作为亚洲地区最权威的企业管理奖项之一,亚洲最佳企业雇主奖已在马来西亚、新加坡、香港等地举办六年,2017年首次在中国举办。本次奖项评选以《HR Asia》工作环境及员工敬业度调研报告(WEES?)为评分基准,深具系统性和广泛性,并由《HR Asia》和著名国际人力资源咨询公司美世合作进行。评选以问卷调查方式访问了亚洲地区20个行业超过5000名员工,在随机不记名的员工问卷调查中显示,康得新在工作环境、员工管理、员工敬业度、工作满意度等评分维度中脱颖而出。在获得提名的158家中外优秀企业中,康得新与施耐德电气、爱立信、毕马威、奥美、海航、李锦记等28家全球化企业最终荣登榜单。

作为全球知名的高分子材料企业,康得新以创新作为企业发展的最根本的动力,坚持技术创新、经营创新、商业模式创新、组织创新和机制创新并举,不断开拓进取,打造世界级高峰企业。创新助力康得新高速发展,2017年三季报显示

创新机制构建人才引擎康得新荣获亚洲最佳企

,前三季度公司实现营收94.50 亿元,同比增长32.05%;归母净利润为18.79 亿元,同比增长32.86%,目前公司市值已经超过800亿元。

康得新集团首席人才官李玮女士出席颁奖典礼并发表获奖感言。她表示,创新性人才是企业的创新动力。通过持续有效的人才引进与培养机制,不断提升员工专业素养,康得新建立了一支全球化精英组成的健康高效、创新进取团队。在优秀人才引进与培养机制基础上,康得新更注重激发员工的主人翁意识,通过创新的事业合伙人机制凝聚创造力,助力员工成长。在人力资源激励机制上,更注重量体裁衣,结合不同业务模式设计有针对性的激励方式,能够让伙伴们获得精神与物质的双丰收。福利方面本着积极为员工营造开放的办公环境和公平公正、温暖关爱的阳光文化氛围,让员工能够安心于企业,聚焦于业务。针对人才发展,采用双通道职业发展路径,搭建任职资格课程体系,帮助员工建立清晰的职业发展通道和追求卓越的发展机制。新锐计划、博士堂、KDX移动学院等人才发展项目,以外部参观、专家传教、微课堂等方式,鼓励员工与优秀企业同行,链接内外部优秀资源,打造康得新定制化人才培养方案。

通过组织价值和个体价值的共创,推动资源、能力和人才的协同和赋能,吸引、激励、保留更多业界精英与公司一起共识、共创、共担、共享,逐步优化康得新特色的人力资源管理体系,铸造康得新金牌雇主形象。

此次获得亚洲最佳企业雇主这一殊荣,是康得新创新核心理念在人力资源领域结出的硕果。康得新将不断突破自我,抓住机遇,全球创新,向打造基于先进高分子材料的世界级生态平台的战略发展目标砥砺前行。

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